Unsere Vorstellungen von Führung und Organisation befinden sich in einem grundlegenden Wandel. „Organisationen müssen sich neu erfinden, wenn sie überleben wollen“, so Wirtschaftsexperte Frederic Laloux. Die Herausforderungen an UnternehmerInnen in personeller, wirtschaftlicher und persönlicher Hinsicht nehmen dadurch immer weiter zu.
Doch wie den Wandel meistern?
Folgende 3 Ebenen sind für den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens von essentieller Bedeutung:
- Ihre Organisation – mit der primär strukturellen Ebene
- Ihr Führungsstil – mit der primär persönlichen Ebene
- Ihr Ergebnis – mit der primär betriebswirtschaftlichen Ebene
Dafür gibt es neue, ganzheitlich orientierte Organisations- und Führungsansätze, die dem integralen Ansatz entsprechen:
Inhaltliche Schwerpunkte sind u.a.: flexible Organisationsstrukturen, Eigenverantwortlichkeit und Selbststeuerung, Mitarbeiterbindung.
Die Erfahrung bestätigt, dass oftmals unternehmerische Themen eng mit personenbezogenen Themen verknüpft sind. Der erfolgreiche Weg liegt also notwendiger Weise bei einer gleichwertigen Betrachtung der Entwicklung von Unternehmen & Personal.
UnsererArbeitsweise geht vom ganz individuellen Lösungsansatz aus, der gemeinsam mit dem / den Verantwortlichen entwickelt wird. Unsere besondere Kompetenz liegt in der Verbindung von unternehmens- und personalorientierter Vorgehensweise, wobei eben auch die betriebswirtschaftliche Kompetenz gegeben ist.
Mag. BIRGIT PACHE widmet sich als Unternehmerin und Beraterin überwiegend dem Wesen des Unternehmens, Harald Pfohl – ex-Banker, Unternehmer und Coach – mehr dem Wesen des Unternehmers. Mag. HARALD PFOHL bietet erfolgreichen Unternehmern und Führungskräften dazu seine ganz persönliche Begleitung im Rahmen des Insel-Coaching business für Unternehmen und Führungskräfte an.
Unser persönliches Angebot richtet sich insbesondere an EPU und KMU im Dienstleistungs- und Kleingewerbebereich. Unsere Konzepte sind geeignet, rasch einfache und kostengünstige Lösungen mit dem Unternehmer / den Führungskräften zu entwickeln und die erforderlichen Veränderungsschritte auf allen 3 Ebenen (u.a. die Transformation vom rein rationalen zum intuitiven, vom reduktionistischen zum ganzheitlichen Denken und Handeln) festzulegen.
